#618狂欢盛典#专业股票配资公司
今天和外企HR聊天，彻底明白了“35岁门槛”的冰冷逻辑。她说核心在于社保：缴费满15年才能退休。若35岁后入职且社保“白户”，退休前很可能凑不够年限。而辞退高龄员工成本高、风险大，企业干脆一刀切。即便35岁，没社保记录的也基本没戏。
“这不是歧视，是现实成本。”HR坦言。她举了个教训：招过38岁员工，两年后想辞退，补偿金远超新人成本，只能硬留。这阴影让她如今看到35+简历就警惕。
经验丰富的黄金期，却被年龄卡死。我问延迟退休能否松动限制？她摇头：“政策多变专业股票配资公司，但企业永远优先性价比高的年轻人——工资低、精力旺、无家累，能扛996。35+的，拖家带口难加班。”
这让我想起咖啡馆里那个西装革履、键盘沾着咖啡渍的三十多岁男人。人到中年，职场却可能关门。
HR语气透着无奈：“岗位少，应聘者多，企业当然挑‘省心’的。”但这对背负房贷车贷、孩子刚上学的35岁群体太残酷。问她不怕错过人才？她笑：“人才过剩，供大于求。”
“少生一个，少个劳动力。”网上这话虽糙，却映照现实。HR透露，去年一个中层岗收300份简历，80%是35岁以下，最终选了32岁的——“潜力大”即“成本低易塑造”的代名词。
她强调35岁门槛是行业潜规则，外企、国企、民企皆然，甚至有的公司卡30岁！出路？要么趁早缴社保，要么去小公司锤炼真本事，35岁后靠硬技术吃饭——比如IT人狂学新框架防被淘汰。
聊到少子化能否缓解？她苦笑：“少生一个少个‘后备军’，但企业算成本的逻辑不会变。”延迟退休至65岁？企业那道35岁的坎，恐怕仍横亘在中年人面前。唯一的生路专业股票配资公司，或许是把自己炼成不可替代的硬通货——然后，管它是坎是坑，咬牙跳过去。
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