
#618狂欢盛典#专业股票配资公司
今天和外企HR聊天,彻底明白了“35岁门槛”的冰冷逻辑。她说核心在于社保:缴费满15年才能退休。若35岁后入职且社保“白户”,退休前很可能凑不够年限。而辞退高龄员工成本高、风险大,企业干脆一刀切。即便35岁,没社保记录的也基本没戏。
“这不是歧视,是现实成本。”HR坦言。她举了个教训:招过38岁员工,两年后想辞退,补偿金远超新人成本,只能硬留。这阴影让她如今看到35+简历就警惕。
经验丰富的黄金期,却被年龄卡死。我问延迟退休能否松动限制?她摇头:“政策多变专业股票配资公司,但企业永远优先性价比高的年轻人——工资低、精力旺、无家累,能扛996。35+的,拖家带口难加班。”
这让我想起咖啡馆里那个西装革履、键盘沾着咖啡渍的三十多岁男人。人到中年,职场却可能关门。
HR语气透着无奈:“岗位少,应聘者多,企业当然挑‘省心’的。”但这对背负房贷车贷、孩子刚上学的35岁群体太残酷。问她不怕错过人才?她笑:“人才过剩,供大于求。”
“少生一个,少个劳动力。”网上这话虽糙,却映照现实。HR透露,去年一个中层岗收300份简历,80%是35岁以下,最终选了32岁的——“潜力大”即“成本低易塑造”的代名词。
她强调35岁门槛是行业潜规则,外企、国企、民企皆然,甚至有的公司卡30岁!出路?要么趁早缴社保,要么去小公司锤炼真本事,35岁后靠硬技术吃饭——比如IT人狂学新框架防被淘汰。
聊到少子化能否缓解?她苦笑:“少生一个少个‘后备军’,但企业算成本的逻辑不会变。”延迟退休至65岁?企业那道35岁的坎,恐怕仍横亘在中年人面前。唯一的生路专业股票配资公司,或许是把自己炼成不可替代的硬通货——然后,管它是坎是坑,咬牙跳过去。
致富配资提示:文章来自网络,不代表本站观点。